火花里的“毫厘之爭”，成為這家健身器材企業(yè)的傳統(tǒng)

10月27日，馳健工廠里，全體焊接員工正在電光火花中一決高下。他們身著深藍工裝，頭戴安全帽，一手持防護面罩，一手持焊槍彎腰作業(yè)，伴隨著“嘶嘶”的送絲聲，騰起白煙之中，弧光閃爍、焊花飛舞，只見那焊點變紅，斷面被精準縫合，均勻而平滑。

這場由所有手工焊接人員參賽的焊接技能大賽，已經是今年舉辦的第三場，也成為了馳健企業(yè)的傳統(tǒng)之一：用競賽促生產，提升工藝品質。

在競賽中進步，火花里做出精細活

每一件健身器材都會經過切割、彎管、焊接、打磨、烤漆等一系列工序，而焊接，直接影響整體工件的使用壽命和安全性，是生產過程中最關鍵的工序之一。

隨著科技進步與應用，機械手操作焊接已經較為普遍，但是面對不同材質、不同工件，機械手需要不斷調整參數(shù)，如此也會嚴重降低生產效率。這種時候，人工焊接的靈活性和重要性就凸顯出來了。手工焊接可以更加靈活地應對小批量產品或樣件，對機械手無法達到的位置可以進行正確的焊接或補焊。

“人工焊對技術依賴很大，專業(yè)性要求高，如果水平參差，那么工藝差異也會比較大。”馳健質檢部部長張可深說，作為產品質量負責人，他對產品的焊接環(huán)節(jié)相當重視?！叭绻附幼鳂I(yè)人員責任心不強，焊接工藝不到位，產品的內在質量下降，那么后期使用壽命也會大打折扣。”

那么如何才能提高全體焊接員工的技能水平？馳健為此專門設置了“焊接比武”，也就是焊接技能大賽。

“在經過日常的教授和學習后，我們也拿出了考核和激勵，”作為焊接技能大賽的組織者和評委，張可深詳細介紹道，“競賽就是要考察員工的看圖識圖能力、焊接技能水平，對表現(xiàn)優(yōu)異者進行嘉獎，鼓勵大家自主提高自身的質量意識和技能水平?！?/p>

今年10月底，2023年第3次焊接技能大賽順利舉辦，比賽與往期一樣，設立了豐厚的獎金，最高可達1000元。前三等獎獲得者不僅有現(xiàn)金獎勵，還有專門的獎狀與證書。

獲得比賽一等獎的孫少華，是入職多年且經驗豐富的老員工了，他所經手的工件，焊道飽滿美觀、焊縫平滑工整，其技術水準獲得了評委的一致認可。

“我們的焊接作業(yè)就是為產品質量打基礎，如果我們出了岔子，工件被打回來，那就是誤了工期、誤了客戶，所以我們這里是萬萬不能馬虎的?！睂O工笑得憨厚，卻也滿臉認真。同事們眼中的他工作勤懇，技術過硬，是值得學習的榜樣典范。

在公司的重視與推動下，目前馳健已有十余名經驗豐富的“焊將”，能夠針對反饋問題及時調整質量，給予生產完備的工藝指導，其技術水平已居行業(yè)前列。

品質背后，透露著對“人”的要求

“我們幫助員工提高有多種形式，比賽只是其中一類，主要起到激勵員工自主提升的作用。”綜合管理部經理宮煥坤介紹道，如今馳健培訓體系現(xiàn)已逐步完善。

“如果按形式劃分，我們的培訓可以分為4類，首先是競賽類，像這次的焊接技能大賽，還有我們最近正在進行的現(xiàn)場6s管理，也組織了各個部門進行綜合評比，角逐出名次并進行獎勵。”宮經理補充道?！俺艘酝?，我們還有讀書會、授課式培訓，以及師徒協(xié)議這3類培訓形式?！?/p>

讀書分享會

作為馳健獨特的傳統(tǒng)，目前實施了一年多，開展了近60期?？偨浝硗跹臃遄鳛橹髦v人，為馳健員工分享不同類別的書籍，并在這個過程中穿插了行業(yè)情況、企業(yè)文化、職業(yè)精神等內容分享，讓員工們在潛移默化中得到熏陶。

這培訓沒有特定主題，但內容十分豐富精彩，已經成為馳健員工每周最期待的節(jié)目，也是馳健精神與文化的引領。

授課式培訓

為滿足不同職能員工的能力提升需求，馳健也組織了不同類型的課程培訓。比如，為提升銷售管理水平，馳健特邀經驗豐富的潘騰飛老師設立銷售管理系列課程，教授更加符合本行業(yè)的銷售理論；比如馳健組織過的幾期APQP實際操作使用培訓，指導使用更先進、更科學的生產思路和方法；比如SolidWords軟件操作培訓，等等。

這些培訓內容能極大促進員工在專業(yè)領域的進步，也極大提高了企業(yè)日常運營效率。

師徒協(xié)議

這是為了幫助新員工專門設立的一項“傳幫帶”制度。通過師徒關系，新老員工之間建立起學習和合作的渠道，新人可以從導師獲取寶貴的專業(yè)知識和經驗，從而更快適應工作節(jié)奏，盡快融入團隊；老員工為新人提供初期指導與支持，徒弟順利出師也能得到公司的專屬獎勵。在師徒協(xié)議下，員工關系變得更為和諧，工作運行更加順暢，正可謂是一舉三得。

匠心鑄就產品，品質贏得客戶

作為一家健身器材品牌，馳健始終認為，產品是立足之本。而令馳健人非常自豪的，就是馳健超強的產品實現(xiàn)能力。

把一堆鋼鐵零件，變成一件健身器材，這在健身器材行業(yè)很容易實現(xiàn)；把創(chuàng)意想法畫成產品設計圖紙也不難，難的是讓產品實現(xiàn)，并且要求每一件產品都達到高品質、標準化。這就不是靠一條流水線的設備可以辦到的。

其中關鍵還是在于產品背后“人”的配合。員工的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)都決定了一件產品的最終效果。而要達到整體素質水平的提高，還得靠馳健企業(yè)文化中的“終身學習”，這也是馳健培訓的核心所在。

強調學習并不難，難的是由上而下對“學習”的重視與投入。馳健為員工打造了一系列培訓活動，創(chuàng)造不同的學習機會與平臺，從專業(yè)領域的技能精進，到思維方式的開闊升級，到企業(yè)的人文關懷，馳健從不同維度、不同方式，激勵或督促馳健員工整體水平的進步。

走進馳健工廠，偌大的生產車間里，懸掛的紅色橫幅格外惹眼。“后工序是客戶”、“零件經我手，品質我負責”，字里行間都是寫著馳健人對產品、對客戶的責任感。

而那些從流水線上運出的標準化器材，也成為了馳健人匠心精神的載體，它們將被小心包裝與安放，飄洋過海后，最終完整地送到客戶的手里。

“這些年我們的客戶反饋越來越正面，我們很多新客戶都是老客戶介紹而來?！瘪Y健客戶遍布全球，銷售主管王昊主要負責的是亞洲地區(qū)的客戶，他說：“無論是在產品質量、價格、周期、售后服務，我們都有著獨一無二的優(yōu)勢?！?/p>

眼看著市場上不少同行都在縮減規(guī)模，而馳健還在為訂單量不斷增長而大幅投入。作為馳健銷售團隊之一的王昊團隊表示充滿干勁，“咱們的產品是整個公司的傾力投入，質量和服務在全行業(yè)來看都絕對不輸，我們有底氣也有信心，在接下來把業(yè)務做得更大更好！”

如今健身器材市場的競爭程度，也如同電光火花般激烈，焦慮與浮躁無處不在。俗語說“非寧靜無以致遠”，馳健深知，一家企業(yè)要走對路，走長路，務必要初心如磐，步履堅實。

在蒙眼狂奔的浪潮里，馳健選擇沉下心來“把事做細”，把每一個焊接口做得更細致，把每一件產品做得更完美，把對每一個客戶的服務做到更完善。

過去幾年里，馳健迎來了逆勢增長的奇跡，但馳健人深知，這不是憑空天降的奇跡，這是勤懇耕耘后的結果。初心不改，細水長流，未來的道路充滿了機會與挑戰(zhàn)，而馳健也不會滿于現(xiàn)狀，必將全力以赴，創(chuàng)造出屬于自己的璀璨篇章。